自7月初开始,为进一步加强公司人才队伍建设,切实提升全体员工岗位技能和专业理论知识,广汇新能源公司在以往“师带徒”基础上掀起了学技能、强本领“岗位大练兵”热潮,旨在以老员工带动新员工,激发新员工的学习热情、提升新员工的岗位技能,提振老员工奋发有为的精气神,为公司8月份年度检修工作顺利开展夯实基础
此次岗位大练兵,公司各车间纷纷行动,以学习方案为指引,以实战问题为导向,主要通过理论知识培训和岗位实操训练,借助现场工艺流程和操作规程先后开展了深冷分离器、机泵、离心机、膨胀机、往复机等设备理论知识、工艺指标控制和现场观摩讲解实操演练。由易到难,每一个培训环节都严格按照制定的培训方案进行,以解决生产运行中的难点问题、疑点问题为目标,通过组织各班组开展员工“一小时课”、技术骨干分享会、操作能手经验交流会等载体,进一步提升员工理论水平。同时,以公司师带徒活动为抓手,着力开展“岗位练兵”每日一题、每周一案例、每月一考等学习模式,助力员工岗位技能提升,促进员工业务水平提升。
“机泵异常如何处理?压缩机启停步骤是什么?全厂断电本岗位如何处理……”在每周现场答辩“擂台”上,公司车间技术骨干围绕岗位工艺流程、设备原理、应急处置、操作票管理等内容进行现场提问,每位学员根据自身理论知识和实践经验进行举手抢答。答辩结束后,一线技术骨干又对每个问题进行了详细的讲解。答辩内容紧贴实际生产,从真正意义上实现了理论与实践融会贯通的目的,让员工考有所思、学有所疑,疑有所答,达到举一反三的良好培训效果。
本次岗位大练兵通过岗位练兵,技术比武活动,为员工提供了实现自我价值的平台,各车间人员互助互动,学用相长,发挥技术能手的示范引领和激励作用,营造了浓厚的“比、学、赶、帮、超” 氛围,充分激发和调动了员工学习理论、钻研技术、提高技能有积极性。对打造一支业务精,能力强的员工队伍打下坚实的实践基础。
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